2022年中國(guó)HCM SaaS市場(chǎng)數(shù)據(jù)及發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析（圖）

中商情報(bào)網(wǎng)訊：人力資本管理(Human Capital Management，HCM)人力資本管理不是一個(gè)全新的系統(tǒng)，而是建立在人力資源管理的基礎(chǔ)之上，綜合了“人”的管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)的“資本投資回報(bào)”兩大分析維度，將企業(yè)中的人作為資本來進(jìn)行投資與管理，并根據(jù)不斷變化的人力資本市場(chǎng)情況和投資收益率等信息，及時(shí)調(diào)整管理措施，從而獲得長(zhǎng)期的價(jià)值回報(bào)。

市場(chǎng)現(xiàn)狀

2021年中國(guó)人力資本管理SaaS市場(chǎng)規(guī)模達(dá)4.9億美元，同比增長(zhǎng)39.1%，高于中國(guó)SaaS整體市場(chǎng)增速。預(yù)計(jì)，到2026年，中國(guó)HCM SaaS市場(chǎng)規(guī)模將達(dá)到26.3億美元，以40%的CAGR快速增長(zhǎng)，引領(lǐng)整個(gè)SaaS市場(chǎng)快速發(fā)展。

數(shù)據(jù)來源：IDC、中商產(chǎn)業(yè)研究院整理

CM市場(chǎng)分為員工績(jī)效管理、招聘/人才收購(gòu)、Core HR、勞動(dòng)力管理、學(xué)習(xí)管理以及薪酬管理六個(gè)子市場(chǎng)，從近幾年各個(gè)子市場(chǎng)的市場(chǎng)份額來看，員工績(jī)效管理和招聘/人才收購(gòu)這兩個(gè)市場(chǎng)份額最高，占比分別為24.9%和20.5%。核心人力（Core-HR）市場(chǎng)份額有所增加，但客戶群體依舊以中小型企業(yè)為主，占比為17.9%。薪酬管理、學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)、勞動(dòng)力管理占比分別為17.9%、13.3%、12.3%。

數(shù)據(jù)來源：IDC、中商產(chǎn)業(yè)研究院整理

發(fā)展趨勢(shì)

1.數(shù)字化優(yōu)先持續(xù)深化HR一體化解決方案

隨著數(shù)字化經(jīng)濟(jì)的不斷深化，數(shù)據(jù)的重要性在企業(yè)發(fā)展中不斷提升；HR一體化解決方案傾向于在同一個(gè)系統(tǒng)中完成所有的模塊（例如：組織、人事、薪酬、考勤、培訓(xùn)、招聘、績(jī)效等），這樣在同一個(gè)系統(tǒng)中方便企業(yè)進(jìn)行數(shù)據(jù)的整合和分析。一體化HR解決方案更加符合大型企業(yè)的需求。

2.專業(yè)的人做專業(yè)的事，垂直領(lǐng)域會(huì)愈加活躍

隨著中國(guó)HCM SaaS 市場(chǎng)的快速發(fā)展和逐漸火熱，垂直領(lǐng)域涌現(xiàn)出很多本土初創(chuàng)級(jí)的SaaS廠商，例如：在勞動(dòng)力管理、招聘、培訓(xùn)等領(lǐng)域，他們更傾向于用系統(tǒng)集成的方式來滿足企業(yè)的需求，由于其在單個(gè)領(lǐng)域?qū)I(yè)性強(qiáng)，顆粒度細(xì)，也會(huì)成為客戶的首選。

3.以人為本持續(xù)優(yōu)化用戶體驗(yàn)

后疫情時(shí)代，在靈活用戶，以及非接觸式辦公的FOW（未來工作）的模式下，員工的體驗(yàn)成為衡量企業(yè)是否能給吸引以及留住人才的重要標(biāo)準(zhǔn)之一；因此，提高員工體驗(yàn)成為HCM技術(shù)廠商要重點(diǎn)關(guān)注的問題。