三星電子與韓國工會薪資談判破裂，罷工迫在眉睫

據5月13日報道，Samsung Electronics（三星電子）與韓國全國三星電子工會未能在周三達成薪資協議。工會領導層表示，預計超過5萬名員工將按計劃舉行全面罷工，這可能擾亂AI芯片及其他半導體產品的生產。

此次談判破裂，發生在韓國政府調解下連續兩天的馬拉松式協商之后。韓國政府和社會輿論此前一直向雙方施壓，希望能夠就薪資問題達成妥協，避免罷工發生。

工會代表Choi Seung-ho于當地時間周三凌晨3點左右向媒體表示：“對于工會提出的議題沒有一項得到解決，我感到非常遺憾。”

他指出，三星方面并未回應工會關于薪酬制度改革的核心訴求，包括：取消目前獎金上限（獎金最高不得超過年基本工資的50%）；獎金計算應完全依據公司營業利潤。

工會此前已經表示，如果公司無法滿足相關要求，員工將從5月21日起舉行持續18天的罷工。分析認為，這可能導致：芯片對客戶的出貨延遲；全球芯片價格進一步上漲；競爭對手趁機受益。

工會方面還表示，目前暫無計劃在罷工前繼續與管理層談判，但如果公司提出“真正合理的方案”，仍愿意重新考慮。

韓國中央勞動關系委員會則表示，調解期間曾提出“多種替代方案”，但由于雙方立場差距過大，加之工會要求中止談判，因此決定結束調解程序。

此次勞資矛盾的重要背景，是三星員工對于與SK海力士之間獎金差距的不滿。

在ChatGPT于2022年底爆發后，SK海力士憑借向英偉達供應AI芯片所需的HBM（高帶寬存儲器）迅速崛起，在AI產業鏈中領先于三星。

SK海力士去年取消了獎金上限，使員工獎金水平達到三星員工的三倍以上，也直接推動三星工會會員人數快速增長。

此外，隨著AI熱潮推動芯片需求激增，三星近年來利潤創下新高，員工的不滿情緒進一步加劇。

上周，三星電子繼TSMC（臺積電）之后，成為亞洲第二家市值突破1萬億美元的企業。

三星董事長Shin Je-yoon此前警告稱：罷工可能損害投資者和員工利益；甚至對韓國經濟造成嚴重后果；如果生產受阻，三星可能面臨客戶流失與競爭力下滑，進而失去市場領導地位。

韓國成均館大學教授Kwon Seok-joon 估計，18 天罷工將給三星造成10 兆至17 兆韓元（約68 億至116 億美元）的直接損失，并造成更大間接損失。