讓職工吃好“技能飯”端穩(wěn)“就業(yè)碗”

“叉車(chē)技能競(jìng)賽讓我實(shí)現(xiàn)了從‘會(huì)開(kāi)’到‘開(kāi)得好’的跨越。”日前，重慶市長(zhǎng)壽區(qū)華維實(shí)業(yè)公司叉車(chē)駕駛員馬曉霞與同事分享自己的成長(zhǎng)經(jīng)歷時(shí)，著重提到今年8月舉行的叉車(chē)技能競(jìng)賽。這場(chǎng)競(jìng)賽不僅讓她斬獲個(gè)人賽第二名，更使她掌握了危化品裝卸、設(shè)備故障排查等12項(xiàng)核心技能。

馬曉霞的成長(zhǎng)經(jīng)歷是長(zhǎng)壽區(qū)總工會(huì)構(gòu)建“競(jìng)賽為引擎、培訓(xùn)為基石、認(rèn)證為標(biāo)尺、就業(yè)為導(dǎo)向”的閉環(huán)式技能人才培育體系的縮影。近年來(lái)，長(zhǎng)壽區(qū)總通過(guò)建立“年度綜合賽+季度行業(yè)賽+月度企業(yè)練”三級(jí)競(jìng)賽體系，“工會(huì)主導(dǎo)+機(jī)構(gòu)承辦+企業(yè)協(xié)同”的常態(tài)化培訓(xùn)機(jī)制，“標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、質(zhì)量過(guò)硬”的技能認(rèn)證制度，最終通過(guò)“培訓(xùn)—競(jìng)賽—認(rèn)證—就業(yè)”的閉環(huán)服務(wù)，讓職工吃上“技能飯”，端穩(wěn)“就業(yè)碗”。

提供“不散場(chǎng)”的“匠心擂臺(tái)”

“近3年來(lái)，長(zhǎng)壽區(qū)總累計(jì)舉辦叉車(chē)、電工、焊工等區(qū)級(jí)技能競(jìng)賽46場(chǎng)，覆蓋職工4000余人次，從中選拔出省部級(jí)勞模2人、重慶五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者5人、長(zhǎng)壽工匠18名、區(qū)級(jí)技術(shù)骨干786名，推動(dòng)1200余名競(jìng)賽優(yōu)秀選手實(shí)現(xiàn)崗位晉升或薪資增長(zhǎng)……”長(zhǎng)壽區(qū)總工會(huì)黨組書(shū)記、常務(wù)副主席張冬芬說(shuō)。

據(jù)介紹，長(zhǎng)壽區(qū)總將技能競(jìng)賽作為激發(fā)職工潛能的重要載體，形成“年度競(jìng)賽+季度比拼+月度練兵”的常態(tài)化競(jìng)賽機(jī)制，為職工提供“不散場(chǎng)”的“匠心擂臺(tái)”。

記者了解到，長(zhǎng)壽區(qū)總在競(jìng)賽組織上聚焦產(chǎn)業(yè)需求、全員參與、成果轉(zhuǎn)化。以叉車(chē)競(jìng)賽為例，區(qū)總將實(shí)物裝載搬運(yùn)等日常規(guī)范化實(shí)操作為競(jìng)技主體，通過(guò)“企業(yè)推薦+自主報(bào)名”的方式擴(kuò)大參賽覆蓋面。

同時(shí)，長(zhǎng)壽區(qū)總還將競(jìng)賽成績(jī)與職業(yè)發(fā)展深度綁定。對(duì)獲獎(jiǎng)選手不僅給予獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書(shū)獎(jiǎng)勵(lì)，還將其納入“長(zhǎng)壽區(qū)技能能手人才庫(kù)”，優(yōu)先推薦評(píng)選“長(zhǎng)壽工匠”、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌葮s譽(yù)稱(chēng)號(hào)；對(duì)表現(xiàn)突出的優(yōu)秀組織單位，在年度技能培訓(xùn)項(xiàng)目分配中給予傾斜，形成“企業(yè)愿參與、職工肯投入”的良性循環(huán)。

“課堂學(xué)藝”賦能“崗位建功”

35歲的農(nóng)民工葉飛曾因缺乏技能在建筑工地打零工，收入不穩(wěn)定。今年初，他在長(zhǎng)壽區(qū)總工會(huì)官微看到“免費(fèi)叉車(chē)技能培訓(xùn)班”招生信息后，立即報(bào)了名。經(jīng)過(guò)1個(gè)月培訓(xùn)，他通過(guò)考核，獲得了叉車(chē)操作證書(shū)，并入職博俊沖壓有限公司成為專(zhuān)職叉車(chē)工。“現(xiàn)在1個(gè)月到手近8500元，比以前強(qiáng)多了。”葉飛說(shuō)。

據(jù)了解，長(zhǎng)壽區(qū)總聯(lián)合人社部門(mén)構(gòu)建起“全方位、常態(tài)化、精準(zhǔn)化”培訓(xùn)體系。針對(duì)化工、物流產(chǎn)業(yè)對(duì)叉車(chē)工的迫切需求，每月開(kāi)設(shè)2～3期培訓(xùn)班，年培訓(xùn)超3000人次，覆蓋90%以上企業(yè)職工。該區(qū)還創(chuàng)新推出“周末班”“流動(dòng)實(shí)訓(xùn)點(diǎn)”等彈性模式，讓職工“在家門(mén)口就能學(xué)技能”。

此外，長(zhǎng)壽區(qū)總持續(xù)拓展培訓(xùn)品類(lèi)，構(gòu)建覆蓋“工業(yè)技能、民生服務(wù)、安全管理”的全鏈條培訓(xùn)體系，并為培訓(xùn)合格的學(xué)員提供就業(yè)機(jī)會(huì)。

今年9月，下崗女工余龍英在街道宣傳欄上看到了長(zhǎng)壽區(qū)總即將開(kāi)辦“消防設(shè)備操作員培訓(xùn)班”的消息，便抱著試一試的心態(tài)報(bào)名了。經(jīng)過(guò)為期4周的培訓(xùn)，她順利結(jié)業(yè)。在區(qū)總的推薦下，她入職重慶廣開(kāi)物業(yè)管理有限公司，月薪3500元。

閉環(huán)服務(wù)讓職工吃上“技能飯”

據(jù)長(zhǎng)壽區(qū)總工會(huì)主席李吉華介紹，區(qū)總在技能等級(jí)認(rèn)證中，通過(guò)嚴(yán)格考試流程管理、堅(jiān)持認(rèn)證流程透明等舉措，確保認(rèn)證結(jié)果的“含金量”。同時(shí)，區(qū)總構(gòu)建起“培訓(xùn)+競(jìng)賽+認(rèn)證+就業(yè)”的全鏈條服務(wù)閉環(huán)，讓職工吃上“技能飯”。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至目前，持有長(zhǎng)壽區(qū)總參與認(rèn)證的技能證書(shū)的職工，就業(yè)率比未持證群體平均高出35個(gè)百分點(diǎn)，平均月薪提升15%～20%。“長(zhǎng)壽認(rèn)證”已成為該區(qū)企業(yè)招聘的重要參考依據(jù)。

今年50歲的下崗職工劉芳是長(zhǎng)壽區(qū)總閉環(huán)服務(wù)的受益者之一。她告訴記者，去年，她參加了區(qū)總的免費(fèi)家政服務(wù)培訓(xùn)，雖然她完成了培訓(xùn)課程，但多次崗位推薦均因“溝通表達(dá)能力不足”未能成功就業(yè)。

就在劉芳苦惱之際，長(zhǎng)壽區(qū)總工作人員在定期回訪中建議她嘗試對(duì)溝通要求較低、更側(cè)重手藝的“面點(diǎn)制作”方向，并為其提供了“二次培訓(xùn)”機(jī)會(huì)——為期4周的中式面點(diǎn)師培訓(xùn)。

劉芳成功取得中式面點(diǎn)師（初級(jí)）職業(yè)資格證書(shū)后，長(zhǎng)壽區(qū)總又幫她聯(lián)系了一家大型餐飲配送公司。經(jīng)過(guò)面試，劉芳成功入職，月收入穩(wěn)定在5000元左右。

劉芳的就業(yè)經(jīng)歷并非孤例。僅2024年，長(zhǎng)壽區(qū)總就為120余名學(xué)員提供“二次培訓(xùn)”服務(wù)，二次就業(yè)率超90%。