LG電子全公司內(nèi)推行自愿裁員，遣散費最高三年工資

LG電子正在擴大其自愿退休計劃的覆蓋范圍，使其不再局限于陷入困境的電視部門，這家韓國電子巨頭正努力提升盈利能力，并將資源重新用于未來增長。此舉標志著這家韓國電子巨頭在利潤壓力不斷加大的情況下，兩年來首次推出大規(guī)模退休計劃。

據(jù)知情人士透露，該計劃面向家庭娛樂、家電、汽車零部件以及供暖和通風(fēng)系統(tǒng)等部門的辦公室和生產(chǎn)員工，目標人群是50多歲且表現(xiàn)不佳的員工。符合條件的員工將獲得最高三年工資的遣散費，以及子女的學(xué)費補貼。申請截止日期為10月中旬。

此次裁員正值公司面臨盈利能力下降的困境，一方面是來自中國競爭對手的競爭加劇，另一方面是要應(yīng)對美國關(guān)稅和全球經(jīng)濟放緩帶來的不利影響，這些因素預(yù)計將對韓國出口造成打擊。

分析師預(yù)測，盡管LG電子銷售額增長至88.13萬億韓元，但2025年的營業(yè)利潤將為2.68萬億韓元（約合19億美元），較上年下降21.5%。這將導(dǎo)致LG電子2025年的營業(yè)利潤率降至3.04%，較2020年的10.6%大幅下降。

此次大規(guī)模買斷計劃實施之際，自愿離職的電視部門員工人數(shù)也低于預(yù)期。

8月，LG電子面向電視部門員工啟動一項自愿離職計劃。此前，負責(zé)電視業(yè)務(wù)的媒體和娛樂解決方案（MS）部門在第二季度扭虧為盈，銷售額為4.39萬億韓元，營業(yè)虧損1917億韓元，成為唯一虧損的部門。

受家電需求疲軟以及全球沖突和關(guān)稅導(dǎo)致的物流和材料成本上升的影響，本季度公司整體營業(yè)利潤也較去年同期下降近50%。

繼去年受中國品牌激進定價拖累而回落3.8%之后，今年上半年全球電視價格較2024年底平均下降2.5%。

據(jù)研究公司Omdia數(shù)據(jù)，LG在第一季度的全球電視出貨量份額下滑至第四位，為10.7%，落后于三星的19.2%、TCL的13.7%和海信的11.9%。

分析師警告稱，未來將面臨更多阻力，因為美國對韓國出口產(chǎn)品（從汽車到家電）征收更高的關(guān)稅，削弱了其與日本競爭對手的競爭力。

業(yè)內(nèi)分析師預(yù)計，LG 將利用此次裁員來加速代際更替，增強競爭力。

該公司去年的銷售額創(chuàng)歷史新高，達到87.7萬億韓元，但營業(yè)利潤下降6%至3.42萬億韓元，盡管收入有所增長，但預(yù)計今年的營業(yè)利潤將進一步下滑。

LG電子首席執(zhí)行官Cho Joo-wan上周在柏林IFA展會上表示，人才投資必須與設(shè)施和研發(fā)支出齊頭并進，并暗示將在各部門之間重新分配員工。他表示：“必須形成一個良性循環(huán)，允許對優(yōu)秀人力資源進行投資。”

分析師表示，該公司正在尋求精簡虧損部門，同時將資金重新投入到未來業(yè)務(wù)中，例如人工智能（AI）驅(qū)動的平臺業(yè)務(wù)以及汽車電子和暖通空調(diào)等B2B業(yè)務(wù)。

由于員工平均年齡相對較高，LG長期以來一直面臨著更新員工隊伍的壓力，以加快其增強新增長引擎的計劃。

LG的重組凸顯了韓國家電行業(yè)面臨的更廣泛壓力。

三星電子近期擴大了電視生產(chǎn)部門視覺顯示部門的自愿退休范圍，將退休資格范圍擴大到高級管理人員以外的人員，并啟動了對該業(yè)務(wù)的管理審查。

由于擔(dān)心其作為全球最大電視制造商19年的霸主地位面臨威脅，三星還對該部門啟動了十年來的首次管理審查。業(yè)內(nèi)估計，該部門今年的營業(yè)利潤將從2024年的1.11萬億韓元降至約6000億韓元。