三星擬實(shí)施重大薪酬改革：獎金與股價掛鉤

三星電子首次根據(jù)股價向普通員工發(fā)放股票和獎金，這是該公司薪酬改革的最新舉措。

一份內(nèi)部備忘錄顯示，根據(jù)一項(xiàng)新計(jì)劃，三星電子將從今年10月到2028年10月，在三年內(nèi)根據(jù)三星股價向員工發(fā)放獎金，員工還可以選擇以股票而非現(xiàn)金的形式獲得最多一半的獎金。

此舉凸顯了三星在人工智能內(nèi)存等關(guān)鍵市場的主導(dǎo)地位面臨壓力之際，為解決員工內(nèi)部日益增長的不滿情緒所做的努力。此外，該公司還在努力應(yīng)對工會要求更公平的獎金結(jié)構(gòu)的問題。

這項(xiàng)員工獎勵計(jì)劃延續(xù)了今年早些時候做出的一項(xiàng)決定，即以股票形式支付部分高管獎金，這標(biāo)志著高層薪酬的根本性轉(zhuǎn)變。除了今年作為與工會達(dá)成的談判方案的一部分，一次性向每人派發(fā)30股股票外，三星從未向所有員工發(fā)放過股票獎勵。

員工的不滿情緒日益加劇，部分原因是競爭對手SK海力士公司創(chuàng)紀(jì)錄的利潤和豐厚的薪酬待遇。在SK海力士同意將其年度營業(yè)利潤的10%撥入員工獎金池后，勞工運(yùn)動獲得了話語權(quán)。這一決定為韓國科技行業(yè)的利潤分享薪酬透明化開創(chuàng)了先例。

此后，三星關(guān)聯(lián)公司工會聯(lián)盟要求修改其獎金制度，要求三星將其年度營業(yè)利潤的15%直接撥入超額利潤分享獎金池。（校對/張杰）