產業工人由“工”變“匠”的密碼

走進車間，不少年輕職工主動找他請教技術難題；廠里的宣傳欄，專門打造了一個新欄目，持續宣傳他的事跡……自從榮獲“大國工匠”人才稱號后，山東萊蕪鋼鐵集團銀山型鋼有限公司板帶廠軋鋼技能專家李子高就成了廠子里的“明星人物”。日前，談及成功“秘訣”，李子高坦言：“是工匠學院搭建的平臺，讓我們一線產業工人有了追逐夢想的廣闊舞臺。”

近3年來，山東省冶金工會按照“典型帶動、區域覆蓋、多點補充”分行業、分層次統籌推進的工作思路，在全省鋼鐵、黃金、有色金屬等重點行業布局建設6家山東冶金工匠學院，實現了行業全覆蓋。圍繞思想引領、技能提升、創新創效3個重點方面，構建了以山東冶金工匠學院為基點，以各行業工匠學院為支點的“1+N”工匠學院體系，成立山東冶金工匠學院聯盟，賦能更多產業工人由“工”變“匠”。

構筑產業工人精神高地

“11年礦山淬煉讓我懂得，匠心就是0.1克的堅持……”招金集團工匠學院報告廳內，全國五一勞動獎章獲得者、山東黃金礦業（玲瓏）有限公司化驗副主任工程師楊學群，向臺下職工和師生們講述奮斗歷程。這是山東省勞模工匠示范宣講活動中的一個場景，像這樣的宣講，在山東冶金工匠學院已成常態。

在山東冶金工匠學院，思想政治引領被系統性地融入人才培養的每一個環節。在課程設計上，工匠學院著力打造特色思政課程體系，聘請全國勞模姜和信、齊魯大工匠李仁壯等先進人物擔任導師，開發了傳承勞模精神等一批“有深度、有溫度”的特色課程。

通過案例教學、情景模擬等創新形式，邀請理論專家、行業領軍人物走進課堂，將黨的創新理論與行業發展脈絡、個人成長路徑緊密結合起來，用一線產業工人“聽得懂、愿意聽”的語言生動闡釋。此外，工匠學院構建起常態化宣講機制，組織勞模工匠和優秀一線職工組成宣講團，定期深入企業、走進車間班組，用身邊人講身邊事。據統計，全省冶金行業已累計開展各類宣講活動7000余場，覆蓋職工超過20萬人次。

搭建產業工人成長階梯

近日，在山東鋁業工匠學院，一場針對“中鋁直通車”貫通班學員的實訓課正在進行，學員們在實訓設備上進行氧化鋁制取的全流程操作。

“企業需要什么人才，工匠學院就培養什么人才”，山東冶金工匠學院緊扣產業發展需求，構建起“課堂教學+實操訓練+項目實戰”的貫通培養模式。通過開設“工匠班”“大師班”“匠師班”等特色班次，完善“四級工匠”梯次培養體系，并與企業共建70余個實訓基地，為企業精準輸送高素質技能人才。

同時，工匠學院還成為技術比武的“賽馬場”。招金集團工匠學院先后承辦山東省黃金行業濕法冶煉技術技能大賽、全國黃金行業職業技能競賽理論考試等重要賽事活動，推動一批理論扎實、技藝精湛的青年技術尖兵脫穎而出。山東鋁業工匠學院有效打通人才選拔通道，為全國“紅旗杯”班組長大賽輸送優秀選手。

山東省冶金工會主席劉合生介紹，近年來，全省冶金系統累計開展各類技能競賽500余場，覆蓋工種150余個，吸引參賽職工3萬余人次，涌現出大國工匠人才、中國質量工匠、齊魯大工匠、齊魯工匠、山東冶金工匠73人，培養各類高技能人才5000余名，構建起多層次、廣覆蓋的技能人才培養體系。

打造跨界創新工作室聯盟

最近，李子高正埋頭忙一件事——帶領團隊在山鋼工匠學院的創新工作室研發新型軋鋼工藝。近年來，李子高領銜的創新工作室成功完成鋼板短尺控制、鋼板跟蹤修正等課題研究，解決了行業難題，累計創效2500余萬元。

去年，在山鋼工匠學院舉辦的全國鋼鐵行業工匠人才創新交流活動，吸引了來自全國39家鋼鐵企業的100余名勞模工匠、高技能人才共話創新、共謀發展。此外，山鋼工匠學院還常態化開展創新工作室聯盟“交流互促”活動，組織各成員單位深度研討、分享經驗，推動一線工匠傳授創新方法與實操技能。

此外，山東冶金工匠學院著力構建“新型導師帶徒體系”，打破傳統師徒界限，推動勞模工匠、技能大師與青年職工跨企業、跨崗位結對。目前，山東冶金系統已結成新型師徒3000余對，一線“小白”在導師的精準指導下，實現了技術技能素質與創新創效能力“雙提升”。

據介紹，山東省冶金工會推動工匠學院聯盟定期組織交流活動，“一股繩”探索冶金行業工匠人才培養新路徑、新機制。