湖南連續(xù)兩年發(fā)布省級能級工資集體協(xié)商重點支持企業(yè)名單

員工憑本事漲工資 企業(yè)靠待遇留人才

本報訊（記者王鑫）“有高處作業(yè)證加100元，有安全生產(chǎn)考核合格證書加100元，有二級建造師證書再多加200元，每個月的收入整整漲了400元?！比涨?，來自湖南長沙芙蓉區(qū)華海3C電子市場某軟件信息技術(shù)服務公司的向佐曦，同記者算了這樣一筆“技能增收賬”。

員工憑本事漲工資，企業(yè)靠待遇留人才。芙蓉區(qū)總工會去年指導華海3C電子市場開展的工資集體協(xié)商，將“本市場所有經(jīng)營店面對獲得職業(yè)技術(shù)等級證的給予技能補貼”寫入集體合同，帶動行業(yè)薪酬水平整體提升超8%。湖南省總工會近日發(fā)布2025年省級能級工資集體協(xié)商重點支持企業(yè)（行業(yè)）名單，華海3C電子市場作為行業(yè)代表成功入選。

能級工資集體協(xié)商的核心，在于將職工技能等級、創(chuàng)新成果等要素納入工資集體協(xié)商，并直接體現(xiàn)在薪酬中。湖南省總有序推進能級工資集體協(xié)商提質(zhì)擴面，早在2024年，就聯(lián)合省人社廳、省企工聯(lián)、省工商聯(lián)印發(fā)《關(guān)于深入推進能級工資集體協(xié)商、健全技術(shù)工人薪酬激勵機制的實施意見》，明確提出“力爭每年培育50家省級、100家市級、200家縣級能級工資集體協(xié)商示范典型企業(yè)（行業(yè)）”的工作目標。

“省總工會已連續(xù)兩年發(fā)布省級能級工資集體協(xié)商重點支持企業(yè)（行業(yè)）名單?！焙鲜】偣?quán)益保障部部長李瓊告訴記者，此次共49家企業(yè)（行業(yè)）得到重點支持，加上首批50家企業(yè)（行業(yè)），省級層面已發(fā)掘并支持99個協(xié)商典型。

記者注意到，此次發(fā)布的重點支持名單，涵蓋一批湖南當?shù)鼐哂写硇缘钠髽I(yè)與行業(yè)。比如，從事機械裝備制造的湖南瑭橋科技發(fā)展有限公司，將工資集體協(xié)商與“技術(shù)升級、管理提效”改革深度融合，按研發(fā)崗、作業(yè)崗、管理崗設定績效薪酬比例；汨羅市快遞行業(yè)通過協(xié)商建立技能等級與薪酬掛鉤機制，并設置創(chuàng)新提案獎勵及優(yōu)秀員工激勵，快遞員實現(xiàn)“多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得”。

入選名單中的張家界南方運輸有限責任公司，通過能級工資集體協(xié)商，成功擺脫“干3年和干10年工資差不多”的收入分配難題，以及“老員工倦怠，新員工流失”的人才困局。

將技術(shù)崗、作業(yè)崗、管理崗績效薪酬劃分為11等55級；將獎金分配與員工技能等級、貢獻大小直接掛鉤……去年慈利縣總工會、縣人社局指導張家界南方運輸有限責任公司成功開展工資集體協(xié)商，《能級崗位技能績效工資專項集體合同》獲職代會全票通過。

“實施新的薪酬體系后員工人均收入增長了30%，企業(yè)營收也增長了30%。這種‘同步’才是企業(yè)健康的發(fā)展模式?！痹摴径麻L胡敏感慨，協(xié)商實現(xiàn)了“企業(yè)發(fā)展依靠員工、員工成長依托企業(yè)”的共贏。