會(huì)長(zhǎng)接待日丨吳軍、王銳：分銷“芯”生態(tài)×數(shù)字化“強(qiáng)磁場(chǎng)”

4月22日，電子商會(huì)2026年第二期會(huì)長(zhǎng)接待日邀請(qǐng)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)、深圳市聯(lián)創(chuàng)杰科技有限公司吳軍總經(jīng)理，副會(huì)長(zhǎng)、深圳泊松軟件技術(shù)有限公司王銳副總經(jīng)理作為主講嘉賓，與云漢芯城、世紀(jì)紅電子、時(shí)科微實(shí)業(yè)、永星電子等近30家企業(yè)圍繞芯片分銷行業(yè)生態(tài)建設(shè)與數(shù)字化研發(fā)協(xié)同兩大核心議題展開深度分享交流。電子商會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)徐慧英參加活動(dòng)并講話。

面對(duì)芯片分銷行業(yè)的激烈競(jìng)逐，吳軍常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)在《聚力分銷芯生態(tài)下的雇主文化和管理創(chuàng)新實(shí)踐》分享中直擊痛點(diǎn)，以宏觀趨勢(shì)到微觀層面解析行業(yè)演變邏輯，系統(tǒng)闡述了聯(lián)創(chuàng)杰多年深耕積累的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

他指出，芯生態(tài)的重塑不僅考驗(yàn)渠道與供應(yīng)鏈能力，更對(duì)組織內(nèi)部的文化凝聚力與管理韌性提出新要求，要構(gòu)建具有凝聚力與前瞻性的“雇主文化”。他還通過(guò)具體案例，拆解了如何構(gòu)建以信任、協(xié)同、成長(zhǎng)為核心的雇主文化，提升企業(yè)管理模式，為大家提供了極具實(shí)操價(jià)值的破局錦囊。

隨后，王銳副會(huì)長(zhǎng)帶來(lái)《數(shù)字化賦能精益研發(fā)管理》的主題演講，分享了泊松軟件在國(guó)產(chǎn)工業(yè)軟件領(lǐng)域的創(chuàng)新實(shí)踐。他表示，泊松軟件專注于國(guó)產(chǎn)工業(yè)軟件研發(fā)，聚焦電子等行業(yè)的數(shù)字化高質(zhì)量發(fā)展，助力企業(yè)解決發(fā)展痛點(diǎn)，健全全生命周期協(xié)同管理體系，實(shí)現(xiàn)核心競(jìng)爭(zhēng)力的有力支撐。

王銳副會(huì)長(zhǎng)通過(guò)詳實(shí)的行業(yè)標(biāo)桿案例，生動(dòng)展示全生命周期協(xié)同管理，實(shí)現(xiàn)需求管理的降本增效，為企業(yè)向智能化研發(fā)體系轉(zhuǎn)型提供了強(qiáng)力引擎。

期間，大家還進(jìn)行了分享交流。會(huì)長(zhǎng)接待日作為電子商會(huì)常態(tài)化服務(wù)機(jī)制，致力于搭建高端產(chǎn)業(yè)對(duì)話與資源精準(zhǔn)對(duì)接的高能級(jí)平臺(tái)，持續(xù)發(fā)揮前沿技術(shù)鏈接、跨界思想對(duì)話等多元化的體系生態(tài)建設(shè)。