硅谷裁員“溫柔一刀”，微軟51年來首次推出“自愿退休”

國際電子商情27日訊 綜合多家媒體報道，微軟公司正向其資深員工提供一項一次性自愿離職補償方案，這在該軟件巨頭51年的歷史中尚屬首次。此舉被視為公司為加速推進人工智能業(yè)務而持續(xù)重組員工隊伍的一部分。

微軟首席人力資源官Amy Coleman在一份發(fā)給員工的內(nèi)部通知中，將該計劃稱為“自愿退休計劃”。這項一次性方案將提供給一小部分資深的美國員工。要獲得資格，員工的職級必須在高級總監(jiān)或以下，并且其工作年限與年齡之和必須至少達到70歲。

根據(jù)一位知情人士的說法，該公司約7%的美國員工符合上述條件。截至2025年6月，微軟在美國擁有約12.5萬名員工，按此比例計算，約有8750名員工可能符合該計劃的資格。Coleman在備忘錄中寫道：“我們希望這一項目能為符合條件的員工提供選擇，讓他們在公司慷慨支持下，以自己的方式邁出下一步。”

與此同時，微軟正在改變其薪酬體系。公司宣布，未來的股票獎勵將不再與員工的現(xiàn)金獎金直接掛鉤。這一調(diào)整是公司系統(tǒng)性薪酬改革的一部分，旨在更集中地獎勵核心員工。

近年來，微軟持續(xù)調(diào)整其人員結(jié)構(gòu)。2025年，該公司已在銷售、Xbox游戲部門和其他業(yè)務領域裁減了超過1.5萬名員工。當前，微軟正加速在全球范圍內(nèi)建設數(shù)據(jù)中心，以應對生成式人工智能模型帶來的巨大算力需求，為其云端客戶提供強大的計算能力。此次推出自愿退休計劃，是微軟在人工智能軍備競賽背景下，優(yōu)化成本與資源配置的最新舉措。

無獨有偶，微軟并非近期唯一進行人員調(diào)整的科技巨頭。幾乎在同一時間，Meta公司宣布計劃于5月裁減約8000名員工，并取消6000個空缺職位的招聘。

據(jù)觀察，今年以來，亞馬遜、Block、甲骨文及Snap等公司也陸續(xù)公布了裁員計劃。這些公司為裁員給出了不同的理由，但普遍提及了提升運營效率、優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)以及為人工智能等戰(zhàn)略領域投資騰挪資源。這一系列舉措共同勾勒出當前美國科技行業(yè)正在進行的一輪廣泛的結(jié)構(gòu)性調(diào)整。