日月光吳田玉：半導體人才短缺將是未來 10 年新常態

12 月 3 日，李國鼎科技發展基金會與中國臺灣地區半導體產業協會共同舉辦了李國鼎紀念論壇，封測龍頭日月光投控營運長吳田玉受邀出席。

據媒體報道，吳田玉在論壇中指出，半導體人才短缺，將是未來 10 年新常態，因此如何利用人工智能、合作、系統化、自動化面對不同市場需求是個新挑戰。

吳田玉表示，“科技發展是經濟邁進的原動力，科技的創新，要靠人才，而人才的產生必須來自教育”，顯現人才推動中國臺灣經濟，也奠定中國臺灣半導體扎實的基礎。

吳田玉坦言，今年隨著疫情讓中國臺灣上下游業者生意變好，對人力需求也增加，資源明顯不足，現今也必須接受半導體人才不夠的事實，最好解方就是在半導體從業人員 35 萬人的既有基礎上，延伸現有技術，拓展自動化等解決方案，以應變未來人才不足的局勢。

針對中國臺灣首度開設半導體學院以增加產業人才，吳田玉認為，找到好老師比找到好學生更重要，因為好老師為精益求精，自然會去找好學生，以公司贊助資金的前提下，希望專精領域的教授找數名學生，在公司既有數據、資料的基礎上，直接與公司研發人員對接，藉此解決組織問題。

另外，吳田玉也認為，半導體學院若能配合公司既有基礎，找到對的人、對的題目，自然會找到對的學生，若該事能擴散出去，半導體學院將大有可為，也表示中國臺灣已有數家企業爬到世界頂端，盡管眼界很好，但沒有空氣，期望半導體學院能提供好的人才。

同時，臺積電董事長劉德音也指出，如今半導體人才嚴重缺乏，是全球產業問題，也是臺灣地區直接面臨的挑戰，希望產官學研更關注半導體人才的培育，相信產學合作共同育才的努力 ，一定能為臺灣地區往后幾十年的半導體產業打下基礎，也盼通過更多元的人才流通，吸引全球半導體人才進來臺灣地區，強化半導體供應鏈。

據此前中國臺灣地區發布的《半導體產業及人才白皮書》顯示，半導體上、中、下游都缺相關制程的工程師，缺口高達 1.5 萬名每月，已超越一線包裝作業人員。

另外，從薪資上來看，2021 年中國臺灣地區半導體產業平均薪資雖然以 52288 元新臺幣（單位下同）穩居全產業第二名，但卻略低于去年，與多數產業的微增相比，這將不利于半導體產業征才。與此同時，薪資水平也遠低于中國大陸以及海外國家，以 IC 設計工程師為例，島內平均年薪 170 萬（約 18 個月）仍低于美國、新加坡、日本的 200~350 萬不等，差距甚至超過二倍。